Przejdź do treści
Baza wiedzy: Delegowanie w Europie

Delgowanie.pl     Brighton&Wood     Elysium

Definicja podatkowa miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej)

Niemcy - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Niemcami (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Austria - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Austrią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Belgia - konwencja o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Belgią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Bułgaria - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Bułgarią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Chorwacja - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Chorwacją (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Cypr- umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Cyprem (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Czechy- umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Czechami (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Dania - konwencja o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Danią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Estonia - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Estonia (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Finlandia - konwencja o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Finlandią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Francja - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Francją (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Grecja - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Grecją (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Hiszpania - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Hiszpanią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Holandia - konwencja o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Holandią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Irlandia - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Irlandią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Litwa - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Litwą (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Luksemburg - konwencja o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Luksemburg (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Łotwa - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Łotwą (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Malta - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Maltą (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Portugalia - konwencja o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Portugalią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Rumunia - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Rumunią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Słowacja - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Słowacją (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Szwecja - konwencja o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Szwecją (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Węgry - konwencja o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Węgrami (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Włochy - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Włochami (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Chiny - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Chinami (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Islandia - umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Islandią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Norwegia - konwencja o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Norwegią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

Wielka Brytania - konwencja o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Wielką Brytanią (wyciąg dot. definicji podatkowej miejsca zamieszkania (pracowników delegowanych) i siedziby (firmy delegującej))

 

ELYSIUM zapewnia firmom delegującym pełne wsparcie w zakresie prawidłowego naliczania płac dla pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymcza­sowych delegowanych za granicę.

  • ELYSIUM – to jedyny system płacowy uwzględnia­jący zmiany w przepisach o delegowaniu
  • ELYSIUM umożliwia firmie samodzielne i elastycz­ne dopasowanie zasad wyliczeń oraz dokumentów generowanych przez system płacowy
  • ELYSIUM liczy płace zgodnie z przepisami polski­mi oraz zgodnie z przepisami wszystkich państw członkowskich UE
  • ELYSIUM pozwala na elastyczność w konfiguro­waniu zasad rozliczania płac na nowych rynkach z uwzględnieniem różnych składników wynagro­dzeń
  • ELYSIUM generuje dokumenty miesięczne we wszystkich językach UE i zgodnie z przepisami wszystkich państw członkowskich UE
  • ELYSIUM zawiera różne moduły optymalizacyjne zgodne z regulacjami państw przyjmujących
  • ELYSIUM dostosowany jest do nowych przepisów o delegowaniu, które weszły w życie w 2020r.
  • ELYSIUM nalicza płace uwzględniając wszystkie składniki wynagrodzeń i dodatki obowiązujące w państwach, do których delegowani są pracownicy
  • ELYSIUM jako jedyny system płacowy w Europie korzysta z permanentnego wsparcia Kancelarii Brighton&Wood: www.BrightonWood.com
  • Dokumentację oraz pełną obsługę użytkowników ELYSIUM w postępowaniach kontrolnych w Europie zapewnia Kancelaria Brighton&Wood: www.BrightonWood.com
Więcej informacji: www.Elysium-Europe.eu

Baza wiedzy: Delegowanie w Europie

Brighton&Wood European Employment Lawyers & Advisors
www.brightonwood.com
Elysium Kadry i płace dla firm delegujących
www.elysium-europe.eu
 

Kancelaria Brighton&Wood
zapewnia fir­mom delegującym:

  • legalne i zyskowne modele delegowania za granicę,
  • optymalizację kosztów związanych z delegowa­niem,
  • sprawdzoną w wielu postępowaniach kontrolnych i sądowych dokumentację dla pracowników, zlece­niobiorców i pracowników tymczasowych delego­wanych za granicę,
  • dokumentację kontraktową,
  • konsultacje na temat prawidłowego i zyskownego delegowania pracowników za granicę,
  • dostęp do wiedzy na temat regulacji w państwach, do których delegowani są pracownicy,
  • dostęp do regulacji państw przyjmujących w zakre­sie stawek minimalnych, czasu pracy, dodatków i innych przepisów, do których stosowania zobligo­wani są polscy przedsiębiorcy,
  • audyty dla firm delegujących w zakresie prawidło­wości i opłacalności delegowania,
  • audyty dla kontrahentów n/t poprawności delego­wania przez polską firmę,
  • certyfikację w zakresie zgodności z normą |CBE-2020 [Cross-Border Employment] Construction, Infrastructure & Energy|
Więcej informacji: www.BrightonWood.com

Footer

  • Kontakt